996工作制就该被怒怼?

2019-05-13


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从四月初开始,一批在中国各家互联网公司工作的程序员在代码托管平台GitHub上建立了项目996.ICU,向互联网公司的“996工作制”(朝九晚九,每周六天)等侵犯劳动者权利的企业制度发起了抗议,获得了程序员群体的大量支持。


而事情持续发酵的原因在于互联网巨头马云也在微博中发表了对996工作制的看法,其中两个论点引人讨论。


第一个论点是“福报论”:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。想一下没有工作的人,再想一下公司明天可能要关门的人。”


第二个论点是“回报论”:“如果年轻的时候不996,还有什么时候可以996?如果不付出超越别人的努力和时间,又怎么能够实现自己想要的成功?”


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公众人物的观点一发出就炸了锅,一部分网民怒骂马云是“万恶的资本家”,站在老板的角度这么说完全是因为无关痛痒,”针对马云的“回报论”,有网民说得一针见血:“生活中大概率的情况是:你付出了巨大的代价,但并没有得到想要的回报,最后还因工作996,进了ICU。


这么说也不是没有道理,但是即使回怼有力,也改变不了任何现状,马云的表述方式也许有点问题,但是996背后的问题却很现实,你不得不承受996,或许是因为你没得选择。


选择是奢侈的

追究根本还是在自己


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雇员与求职,选择都是双向的,你如果不是很满意公司996的做法,完全可以离职重新选择想要的工作,社会上996高薪低薪的工作都有,955高薪低薪的也有,其实选择是很多的,当然955又高薪的企业是否选择你则是他们的考量了。


而当你身处996的环境,一味抱怨,但是又因为薪水高,或者离开后更难找工作的原因无法离开,只能说这是因为自己没有选择的权力


有位资深的人力资源主管说过:“有能力不选择996的人,可能早就活成别的活法了。剩下在这夹缝里生存的人,大部分都是没有能力改变的人。”


所以也许你现在可以去改变的不是埋怨996,而是想办法去改变自己,让自己的能力更快速的成长,当你做到对核心业务更有影响力,相比于同事竞争力更强,也让老板觉得你更加不可替代,这样,你也拥有了更多选择权,也许是挺起腰板跟老板说我就是不要996,不给我轻松一些的时间我就离职了,因为有更好更轻松的工作等着我,拿的也不比现在少。


也许就选择创业,你的努力已经让自己能力更强,同时拥有了很多人脉资源,那么即便是哪天不去上班,也没有人管束。


但是在此之前,你必须要确认自己的现实,真的能够达到吗?没有的话,相比抱怨,也许努力会更容易改变现实。


选择值得付出努力的工作

它会给予更加丰厚的回报


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是否愿意996的背后其实也有另外一重含义,就是你是否真的找到了愿意为之一直付出的事业。工作内容是否开心,是否真的让你有所成长,这一点是很重要的,它可能会成就你在生活中所扮演的其他角色,而不仅仅是一个员工。

马云在谈996的时候指出过:“我希望阿里人热爱你做的工作,如果你不热爱,哪怕8个小时你都嫌很长,如果你热爱,其实12个小时不算太长。如果你8个小时工作都不快乐,你做的这个事情就没有意义,你也不舒服。你干吗呢,8小时不知道干嘛,没有意义,所以即使你不996,你也不知道干嘛。”


这段话还蛮实在的,当你真的找到了一份真心热爱的工作,而这份工作能带给你的,不仅仅是薪水福利的物质方面,也能让你成长,精神受益,那么你对于这份工作的感觉也会变化,会更加发自肺腑的愿意去为这份工作努力。


这个时候996的标准其实也是不存在的,更无谓说去埋怨工作时间太长。因为当你真正的愿意去为这份工作付出的时候,是不在乎时间短长的,而这份工作,也会给予你更多的回报,远远超过所拿的薪水。


著名企业家稻盛和夫曾说:“人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所。修行并不需要跑到深山老林,也不需要辟谷幽静,更不需要苦思冥想,工作就是我们最好的修行场所。”


在工作中,如果把每项工作都有价值、有品质地呈现出来,也是对自己人格的修炼。


反抗996工作制的背后倡导合理加班,这是对的,是对企业老板的一些警示,对待员工还是应该保障其基本权利,理想当如此,而现实中,商业社会下,每个人都是自由的,而每个人的现状也都是真实的,那么在抱怨996的时候也许可以试试看是否能够找寻到更好的解决方式,或者改变现实,或者让自己的心境变化,调整到最合适自己的频率,这才是最重要的,也是最能解决问题的办法。



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